Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Аршановская средняя школа»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
МБОУ «АРШАНОВСКАЯСШ»
на 2026 - 2029 годы

Аршаново 2026 г.

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Аршановская средняя школа»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред.от 26.12. 2024 г.) (далее –
ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых
и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Кызласовой Елены Геннадьевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя Общего
собрания трудового коллектива МБОУ «Аршановская средняя школа» Тюкпиековой Лилии
Иосифовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников
образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
2

права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом общего собрания трудового коллектива.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по 01.01.2028 года включительно.

II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.
Стороны договорились, что:
2.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации;
- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования;
- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;
- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.2.7. Сообщать выборному органу общего собрания трудового коллектива организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
представителя Общего собрания трудового коллектива (ч.2 ст.399 ТК РФ).
Перевод работника на другую работу производится:
- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен
на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения считается постоянным;
- в случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, эпидемии или в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и или нормальные жизненные условия
населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
4

указанных случаев или устранения их последствий;
- перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается так же в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую
более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
- при переводах, осуществляемых в выше указанных случаях, оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.2.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника работодателем на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохраняются за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, командировочные расходы несет работодатель.
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа общего собрания трудового
коллектива..
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
Выборный орган общего собрания трудового коллектива обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.4.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
5

- документ об образовании, о квалификации;
- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования;
- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;
- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. В случае мобилизации, действие трудового договора приостанавливается на
период, когда работник проходит военную службу по мобилизации, контракту или оказывает
добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или национальную
гвардию РФ (статья 351.7 ТК ФЗ от 26.12.2024 г. № 498-ФЗ).
Чтобы приостановить действие трудового договора, работник подает работодателю
заявление, к которому необходимо приложить один из двух документов:
- копию повестки о призыве на службу по мобилизации;
- уведомление от федерального органа исполнительной власти, с которым работник
заключил контракт.
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Не позднее дня
приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает сотруднику
зарплату и другие выплаты, которые ему причитаются. Выплаты осуществляются за весь
период работы до даты приостановления трудового договора в полном объеме.
Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на
время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника по его месту работы
(должности).
В период приостановления действия трудового договора:
- стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и
обязанностей, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, ЛНА,
трудовым и коллективным договорами, соглашениями, кроме прав и обязанностей,
предусмотренных статьей 351.7 ТК РФ;
- за работником сохраняется место работы (должность);
- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до приостановления трудового договора, например,
дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение
социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности кроме случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих
дня.
2.6.Гарантии для супругов мобилизованных сотрудников
- Работодатель вправе направлять в служебные командировки, привлекать к
сверхурочной работе или работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
родителя, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, в случае, если второй родитель
мобилизован или проходит службу по контракту (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Но делать это
работодатель может только при соблюдении порядка, который предусмотрен частью 2 статьи
259 ТК РФ.
- Если работодатель проводит сокращение численности или штата, то при равной
производительности труда и квалификации он предоставляет преимущественное право на
оставление на работе сотруднику, у которого есть несовершеннолетний ребенок, а второй
родитель ребенка мобилизован или проходит службу по контракту (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 21
сентября 2022 года.
6

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и
времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом общего собрания трудового
коллектива.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 1.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
общего собрания трудового коллектива.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.6.
Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их заместителям,
другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом общего собрания трудового коллектива, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены.
3.8.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны

материнства и детства на селе».

7

основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый
учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ.
3.11.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность
ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух
часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в
период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию
с выборным органом общего собрания трудового коллектива.
3.14.
Привлечение работодателем работника к свехурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить(закончить) начатую работу;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в
тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного
числа работников;
8

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к свехурочной работе без его согласия в следующих
случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлено введением чрезвычайного или
военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до 18 лет и других категорий работников в соответствие с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом общего собрания трудового
коллектива перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа общего собрания
трудового коллектива.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
возможность приема пищи обеспечивается в рабочее время, одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
9

сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мотивированного мнения
выборного органа общего собрания трудового коллектива не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.22. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, редакция от
29.12.1962 г.).
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
10

федеральная противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, мобилизованных, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников- до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.
Перечень бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты составлен согласно Приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ от 09.12.2014 года № 997н.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере образования
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ).
3.27.
Выборный орган общего собрания трудового коллектива обязуется:
3.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.27.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.27.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15, 30 числа текущего месяца (ч.6 в ред.ФЗ от
03.07.2016 № 272-ФЗ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
11

обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом, он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за
весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.7.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований: при присвоении квалификационной категории –
со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
по истечении срока присвоения квалификационной категории.
4.8.
Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования, выплачивается ежемесячная доплата в размере 30%
(ставки заработной платы) должностного оклада.
4.9.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 15 % ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора2:
4.10.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера руководителю образовательной организации определить 1,5 % из общего объема средств,
предназначенных на стимулирующих выплат образовательной организации.
4.10.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера заместителям руководителя определить 11% из общего объема стимулирующих выплат
образовательной организации.
4.10.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации определить 87% из общего объема средств,
предназначенных для выплат стимулирующего характера образовательной организации.

2

Порядок, предусмотренный п. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при отсутствии централизации

средств на стимулирующие выплаты руководителям (заместителям руководителей) образовательных организаций.

12

4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
4.12. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости
классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе устанавливаются
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.13.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять
педагогическим
работникам
по
истечении
срока
действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5.
Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Предоставлять
работникам,
прошедшим
вакцинацию
(ревакцинацию)
от
коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их
присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или
использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем.
13

5.2.7.
Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению
условий и охраны труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение работников по охране труда, оказанию первой помощи,
пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний ими требований охраны труда.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечить проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.8. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.9. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.13. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
14

пищи работников образовательной организации.
6.3. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется
другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда установленные в инструкциях по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Обязательства выборного органа общего собрания трудового коллектива по охране труда
6.7.1. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в
области охраны труда и соблюдением работодателем законодательных и нормативных правовых
актов по охране труда, выполнением условий коллективного договора, мероприятий по улучшению
условий и охраны труда.
6.7.2. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, интересы работников по вопросам
условий и охраны труда, безопасности на производстве.
6.7.3. Выдавать в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве
заключение о степени вины пострадавшего.
6.7.4. Выдавать работодателю предложения, направленные на улучшение работы
дисциплинарной ответственности лиц, не соблюдающих требования охраны труда.
6.7.5. В качестве членов комиссии принимать участие в работе комиссий по охране труда,
расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведению
специальной оценки условий труда, проверке знаний требований охраны труда.
6.7.6. Согласовывать инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты по
охране труда.
6.7.7. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
6.7.8.
Рассматривать на заседаниях совета трудового коллектива состояние условий и
охраны труда, с приглашением на них работодателя, руководителей подразделений и заслушивать их
по вопросам охраны труда.
15

6.7.9. Избрать уполномоченных лиц по охране труда, организовать их работу и
осуществлять методическое руководство их работой в соответствии с Типовым положением об
уполномоченном (доверенном) лице по охране труда.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.
Стороны договорились:
8.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении.
8.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор школы

«___»
___________20__г.

Е.Г. Кызласова

СОГЛАСОВАНО:
Председатель трудового коллектива
Л.И. Тюкпиекова

«___» ___________
20__г

16

Приложение

17

18

19

20

21

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ АРШАНОВСКАЯ СОШ

Приняты на общем собрании коллектива, протокол

от « »

20___г. №

1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом,
определяющим трудовой распорядок в образовательном учреждении, утверждаемый с учетом мнения
профсоюзного комитета. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, а также выступают средством урегулирования
отношений, возникающих между Работодателем и работником. Действие правил внутреннего трудового
распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.
Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются
Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения. Правила могут
быть изменены при изменении трудового законодательства. Правила внутреннего трудового распорядка
сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления
Работодателя. При реорганизации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка сохраняют
свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены. При ликвидации Работодателя
правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.
Официальным представителем Работодателя является директор МБОУ Аршановская СОШ.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр
передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента
подписания трудового договора.
2.3 Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре
и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- справку об отсутствии судимости;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом
об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а). Уставом учреждения;
б). коллективным договором;
в). правилами внутреннего трудового распорядка;
г). должностными инструкциями;
д) . приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный
22

инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и
технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется учетная карточка Т-2, личное дело, которое состоит из копии
паспорта, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок
из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев,
когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный
перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника.
Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий
труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее,
чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при
условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников
организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено
увольнение работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами
аттестации (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ), и за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК
РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только
в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о
прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
образовательного учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех
23

случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь школьную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду,
воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11. Выполнять распоряжения администрации точно и в срок.
3.12. Классный руководитель обязан в соответствии учебно-воспитательной программой один
раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.13. Классный руководитель проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный
год, классные родительские собрания.
3.14. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления
оценок в дневниках учащихся.
3.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
3.16. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.17. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.19. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
3.20. Соблюдать конфиденциальность полученных в связи с исполнением своих должностных
обязанностей персональных данных детей, иных работников учреждения (за исключением
собственных данных), выполнять требования закона и иных нормативных актов, регламентирующих
вопросы порядка обработки и защиты персональных данных.
3.21. Незамедлительно сообщить администрации школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255, 256, 282,
24

331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Управляющий совет школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы,
учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний
обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при
непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением
непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в
размере 56 календарных дней + 8 календарных дней (Ф.З. № 4520-1 от 19.02.93);
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств
работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального
поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме,
копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. соблюдать законы и иные нормативные акты правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов.
5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно- техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха,
создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам.
5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся.
5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиком, утвержденным ежегодно за 2 недели до нового календарного года, компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во
25

внерабочее время.
5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы.
5.13. Соблюдать общие требовании при обработке персональных данных работника и гарантии
их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
5.14.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
5.15. Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в соответствии с
действующим законодательством.
5.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда по новой
системе оплаты труда или другого правительственного документа и решения аттестационной
комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение об
установлении надбавок и доплат работникам».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Принимать
локальные нормативные акты, обязательные для исполнения всеми
работниками учреждения.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с
учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной работе
осуществлять контроль за деятельностью учителей, в том числе путем посещения и разбора уроков и
всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря
педагогического совета.
6.13. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков.
6.14. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.14. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Управляющего
Совета учреждения.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, для
работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 36-часовой рабочей недели для женщин, 40 – часовой рабочей недели для
мужчин.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и
26

окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и
вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь
место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в
месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в
отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и
объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно
быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным
на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам предоставляется один дополнительный выходной день в неделю
для методической работы и повышения квалификации при нагрузке не более 18 часов.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурства
утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного
им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов,
родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков,
секций от 45 минут до полутора часов.
7.8. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте
до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14
дней.
7.9. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска до пяти
календарных дней по семейным обстоятельствам в случаях бракосочетания, рождения ребенка,
смерть близких родственников.
7.10. Учет рабочего времени организуется в учреждении в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение
трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на
работу.
7.12. По желанию работника, на основании письменного заявления, он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
образовательного учреждения.
7.13. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей
неделе вторым выходным днём является суббота.
8. Поощрения за успехи в работе

27

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям, наградам, Российской Федерации, Республики Хакасия. Поощрения
объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях
вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуется объяснение в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся)
(ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное
нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения
взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе самого работника (ст. 194 ТК
РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в
течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником, его заместителями своих трудовых
обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения
(ст. 336 п. 1 ТК РФ).
28

9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора
с педагогическим
работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
10. Оплата труда.

10.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения МБОУ
Аршановская СОШ по новой системе оплаты труда.
10.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы и
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
10.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с коллективным
договором.
10.4. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учреждения с
отрывом от производства, при приеме на работу производятся доплаты в течение 3-х лет в
размере 30% от ставки зарплаты, а имеющим диплом с отличием – в размере 50% от ставки.
10.5. В целях стимулирования работников из стимулирующей части фонда оплаты труда им
могут выплачиваться стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за почетные звания;
- за стаж педагогической работы.
10.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются
локальными нормативными актами.
10.7.Выплаты директору производятся в соответствии с приказом руководителя
управления образования.
11. Социальные льготы и гарантии.
11.1. Работникам предоставляется обязательное медицинское страхование. Листы временной
нетрудоспособности (больничные листы) оплачиваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
11.2. Работник в случае его временной нетрудоспособности по причине болезни обязан предоставить
Работодателю больничный лист в первый день выхода на работу по окончании временной
нетрудоспособности.
11.3. За счёт общего фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, при наличии
средств, Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях: юбилея (50,55,60 и т.д.
лет), смерти близкого родственника в размере 3000,00 рублей.
12. Заключительные положения.
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения их и
действуют до введения новых Правил внутреннего трудового распорядка.
12.2. Ознакомление работников с условиями настоящих правил производится под роспись в листе
ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка.
12.3. Роспись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка
означает его согласие и обязательство исполнения.

29