Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Аршановская средняя школа»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
МБОУ «АРШАНОВСКАЯ СШ»
на 2021 - 2024 годы

Декабрь 2021г.

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Аршановская
средняя школа»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Кызласовой Елены Геннадьевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Сердюковой Надежды
Константиновны.
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его
подписания.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8.
При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.9.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
1.1.

2

сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13.
Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 01.04.2018 года включительно.
II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
2.
2.1.

3

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации;
- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования;
- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем;
- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
4

имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Перевод работника на другую работу производится:
- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения считается постоянным;
- в случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, эпидемии
или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и или нормальные
жизненные условия населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий;
- перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается так же
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника;
- при переводах, осуществляемых в выше указанных случаях, оплата труда
работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
5

перспектив развития образовательной организации.
2.2.11. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника работодателем на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы
сохраняются за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
командировочные расходы несет работодатель.
2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.14. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
2.4.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на
работу предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации;
- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования;
- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем;
- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
6

утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для
руководителя,
заместителей
руководителя,
руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
3.4. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6.
Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
3.
3.1.

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны

материнства и детства на селе».

7

организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов
по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов
(групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.8.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.9.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.11.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
8

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.14.
Привлечение работодателем работника к свехурочной работе допускается
с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить(закончить) начатую работу;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к свехурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и
связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлено введением
чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до 18 лет и других категорий работников в соответствие с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
9

рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, возможность приема пищи обеспечивается в рабочее время , одновременно вместе
с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК
РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
10

отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней
в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930
г. № 169).
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральная противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников- до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
11

федеральными законами либо коллективным договором.
Перечень бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты составлен согласно
Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 года № 997н.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.27.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.27.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК
РФ.
3.27.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 10,25 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
12

ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
4.4.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.7.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется
при
наличии
следующих
оснований:
при
присвоении
квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
по истечении срока присвоения квалификационной категории.
4.8.
Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования, выплачивается
ежемесячная доплата в размере 30% (ставки заработной платы) должностного оклада.
4.9.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 % ставки заработной
платы (должностного оклада).
4.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора2:
4.10.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации определить
1,5 % из общего объема средств, предназначенных на стимулирующих выплат
образовательной организации.
4.10.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя определить 11% из общего
объема стимулирующих выплат образовательной организации.
2

Порядок, предусмотренный п. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при отсутствии централизации

средств на стимулирующие выплаты руководителям (заместителям руководителей) образовательных организаций.

13

На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации определить 87%
из общего объема средств, предназначенных для выплат стимулирующего характера
образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.12. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе
устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.13.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.10.3.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих

случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
14

организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5.
Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,

внедрение современных средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение работников по охране труда, оказанию первой
помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний ими требований охраны труда.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечить проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.8. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.9. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.13. Оказывать
содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
15

к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда установленные в инструкциях по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника,
а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Обязательства профсоюзного комитета по охране труда
6.7.1. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов
работников в области охраны труда и соблюдением работодателем законодательных и
нормативных правовых актов по охране труда, выполнением условий коллективного
договора, мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.7.2. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, интересы
работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
6.7.3. Выдавать в комиссию по расследованию несчастных случаев на
производстве заключение о степени вины пострадавшего.
6.7.4. Выдавать работодателю предложения, направленные на улучшение
работы дисциплинарной ответственности лиц, не соблюдающих требования охраны
труда.
6.7.5. В качестве членов комиссии принимать участие в работе комиссий по
16

охране труда, расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, проведению специальной оценки условий труда, проверке знаний
требований охраны труда.
6.7.6. Согласовывать инструкции по охране труда и другие локальные
нормативные акты по охране труда.
6.7.7. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда.
6.7.8.
Рассматривать на заседаниях профкома состояние условий и охраны
труда, с приглашением на них работодателя, руководителей подразделений и
заслушивать их по вопросам охраны труда.
6.7.9. Избрать уполномоченных лиц по охране труда, организовать их работу и
осуществлять методическое руководство их работой в соответствии с Типовым
положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
профессионального союза.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
17

транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также создавать условия для деятельности выборному
органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством учета мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
7.5.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
18

образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части
1 статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8.
С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
19

первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9.
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи
374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации, участвующий в
коллективных переговорах, в период их ведения, не может быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнут
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Выборный орган первичной профсоюзной организации включается в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
7.14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 –х часов и не менее 30
–ти минут, которые в рабочее время не включается.
7.15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

20

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8.
Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
8.
8.1.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.

Стороны договорились:
21

22

23

24

25

26

- в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной
причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- справку об отсутствии судимости;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
1.1. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
1.2. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана
ознакомить его со следующими документами:
а) . Уставом учреждения;
б) . Коллективным договором;
в) . правилами внутреннего трудового распорядка;
г) . должностными инструкциями;
д) . приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж по охране
труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
1.3. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
1.4. На каждого работника ведется учетная карточка Т-2, личное дело, которое состоит из копии паспорта, копий
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении,
переводе, поощрениях и увольнениях.
1.5.
Перевод работника на другую работу производится:
- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончанию срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения считается постоянным;
- в случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, эпидемии или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь и или нормальные жизненные условия населения или его части, работник может быть переведен без его согласия
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий;
- перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
у того же работодателя допускается так же в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
- при переводах, осуществляемых в выше указанных случаях, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает
временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для

замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
1.6.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
1.7.
В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества
классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной
работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
1.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии
невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника
в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (ст.81, п. 3, ТК РФ), и за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если
увольняемые являются членами профсоюза.
1.9.
В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный
расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и
ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в
трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

2. Обязанности работников
2.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава образовательного
учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма
немедленно сообщать администрации;
д) беречь школьную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся
бережное отношение к школьному имуществу;
е)
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.
2.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии,
соблюдать чистоту в помещениях школы.
2.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
28

2.5. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами.
2.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей
должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифно- квалификационных справочников и нормативных
документов.
Учитель обязан:
2.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
2.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
2.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и
учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.
2.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
2.11. Выполнять распоряжения администрации точно и в срок.
2.12. Классный руководитель обязан в соответствии учебно-воспитательной программой один раз в неделю
проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
2.13. Классный руководитель проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные
родительские собрания.
2.14. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках
учащихся.
2.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- курить в помещениях школы.
2.16. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора
школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и
его заместителям.
2.17. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по
поводу их работы в присутствии учащихся.
2.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2.19. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
2.20. Соблюдать конфиденциальность полученных в связи с исполнением своих должностных обязанностей
персональных данных детей, иных работников учреждения (за исключением собственных данных), выполнять
требования закона и иных нормативных актов, регламентирующих вопросы порядка обработки и защиты персональных
данных.
2.21. Незамедлительно сообщить администрации школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения.

3. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- ТК РФ - законом РФ «Об образовании»;
29

Педагогические работники имеют право:
3.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Управляющий совет школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива учреждения.
3.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
3.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в
соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.
3.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
3.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной
педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы,
должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней + 8 календарных
дней (Ф.З. № 4520-1 от 19.02.93);
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или
Устава образовательного учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть
передана педагогическому работнику.
4.8.
Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, а также
коллективным договором образовательного учреждения.

5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. соблюдать законы и иные нормативные акты, правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности
и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления,
освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы,
поддерживать и поощрять лучших работников.
5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать
заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.6.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работников и учащихся, обеспечивать
надлежащее санитарно- техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций
по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников и учащихся.
5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и
учащихся.
5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, утвержденным
ежегодно за 2 недели до нового календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
30

5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками
школы.
5.13. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты,
установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным
законом.
5.15. Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в соответствии с действующим
законодательством.
5.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.

6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2.
Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4.
Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5.
Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6.
Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда по новой системе оплаты
труда или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с
учетом мнения профсоюзного комитета «Положение об установлении надбавок и доплат работникам».
6.8.
Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения
профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной работе осуществлять
контроль деятельности учителей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического
совета.
6.13. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков.
6.14. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.15. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Управляющего Совета учреждения.

7. Рабочее время и его использование
7.1. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, для работающих по
пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей
недели для женщин, 40 – часовой рабочей недели для мужчин.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем
за один месяц до их введения в действие.
31

7.2. Привлечение работодателем работника к свехурочной работе допускается с его письменного согласия в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к свехурочной работе без его согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного
водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлено введением чрезвычайного или военного
положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и
других категорий работников в соответствие с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникул, и времени, необходимого для выполнения работ.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с
последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной
нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в
письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении
всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество
классов или количество часов по учебному плану, учебной программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с
учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
32

Педагогическим работникам предоставляется один дополнительный выходной день в неделю для методической
работы и повышения квалификации при нагрузке не более 18 часов.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончания занятий данного педагога. График дежурства утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений,
совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания
школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
7.8. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их
заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.9. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска до пяти календарных дней по
семейным обстоятельствам в случаях бракосочетания, рождения ребенка, смерть близких родственников.
7.10. Учет рабочего времени организуется в учреждении в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней) информирует
администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
7.12. По желанию работника, на основании письменного заявления, он может за пределами основного рабочего
времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами образовательного учреждения.
7.13. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым
выходным днём является суббота.
7.14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2 –х часов и не менее 30 –ти минут, которые в рабочее время не включается.
7.15.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный
основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям, наградам, Российской Федерации, Республики Хакасия. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку
работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
33

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей
прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной
форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и
(или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
учащихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины,
не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение
трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе или просьбе самого работника (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК
РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося.
9.8. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

10. Оплата труда.
10.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения МБОУ «Аршановская СШ» по
новой системе оплаты труда.
10.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от
образования и стажа педагогической работы и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
10.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной
форме 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с коллективным договором.
10.4. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учреждения с отрывом от производства,
при приеме на работу производятся доплаты в течение 3-х лет в размере 30% от ставки зарплаты, а имеющим диплом с
отличием – в размере 50% от ставки.
10.5. В целях стимулирования работников из стимулирующей части фонда оплаты труда им могут выплачиваться
стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за почетные звания;
- за стаж педагогической работы.
10.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными
актами.
34

10.7.

Выплаты директору производятся в соответствии с приказом руководителя управления образования.

11. Социальные льготы и гарантии.
11.1. Работникам предоставляется обязательное медицинское страхование. Листы временной нетрудоспособности
(больничные листы) оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Работник в случае его временной нетрудоспособности по причине болезни обязан предоставить Работодателю
больничный лист в первый день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.
11.3. За счёт общего фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, при наличии средств,
Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях: юбилея (50,55,60 и т.д. лет), смерти близкого
родственника в размере 3000,00 рублей.

12. Заключительные положения.
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения их и действуют до введения
новых Правил внутреннего трудового распорядка.
12.2. Ознакомление работников с условиями настоящих правил производится под роспись в листе ознакомления,
являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
12.3. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка означает его согласие
и обязательство исполнения.

35

36

45