- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний
- справку о наличии (отсутствии судимости или факта уголовного преследования
либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а). Уставом учреждения;
б). Коллективным договором;
в). правилами внутреннего трудового распорядка;
г). должностными инструкциями;
д).
приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести
первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа
по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется учетная карточка Т-2, личное дело, которое
состоит из копии паспорта, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях.
2.9. Перевод работника на другую работу производится:
-по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения считается постоянным;
-в случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, эпидемии
или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и или нормальные
жизненные условия населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий;
- перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается так
же в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника;
- при переводах, осуществляемых в выше указанных случаях, оплата труда
работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения

отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать
одного месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы,
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2
ТК РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации (ст.81, п. 3, ТК РФ), и за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава образовательного учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и
вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной

санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь школьную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов
в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11. Выполнять распоряжения администрации точно и в срок.
3.12. Классный руководитель обязан в соответствии учебно-воспитательной
программой один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются один раз в год.
3.13. Классный руководитель проводит периодически, но не менее четырех раз за
учебный год, классные родительские собрания.
3.14. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- курить в помещениях школы.
3.16. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.17. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.19. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
3.20. Соблюдать конфиденциальность полученных в связи с исполнением своих
должностных обязанностей персональных данных детей, иных работников учреждения
(за исключением собственных данных), выполнять требования закона и иных
нормативных актов, регламентирующих вопросы порядка обработки и защиты
персональных данных.
3.21. Незамедлительно сообщить администрации школы о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
учреждения.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- ТК РФ - законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»;
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Управляющий совет школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10
лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года,
отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;
пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней + 8 календарных
дней (Ф.З. № 4520-1 от 19.02.93);
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года за
счет средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством
РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. соблюдать законы и иные нормативные акты, правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и

графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц 15, 30 числа каждого месяца в соответствии
Трудовым кодексом, трудовыми договорами и настоящими правилами.
5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно- техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком, утвержденным ежегодно за 2 недели до нового
календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими
и другими работниками школы.
5.13. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных
работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, федеральным
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
5.15. Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в
соответствии с действующим законодательством.
5.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
5.17. «Материальная ответственность работодателя перед работником»
- Материальная ответственность наступает перед работодателем в случае причинения
ущерба работнику виновного противоправного поведения (действия или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными Федеральными законами.
- Работодатель обязан возместить работнику не полученный и заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
- Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда
по новой системе оплаты труда или другого правительственного документа и решения
аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного
комитета «Положение об установлении надбавок и доплат работникам».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения
всеми работниками учреждения.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и
воспитательной работе осуществлять контроль деятельности учителей, в том числе
путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических
объединений, секретаря педагогического совета.
6.13. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
6.14. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.14. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
Управляющего Совета учреждения.
7. Рабочее время и его использование
- В образовательной организации устанавливается шестидневная рабочая неделя
для педагогического состава и обслуживающего персонала, кроме работников
пищеблока.
- Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиком работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора
образовательной организации.
Для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего, учебновспомогательного персонала устанавливается шестидневная неделя в соответствии
графиком работы.
- При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день
- Общим выходным днем считается воскресенье.
- Для работников, работающим в пятидневной рабочей неделе, вторым выходным

днем устанавливается суббота.
- Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
-Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
- Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
-1,2,3,4,5,6 и 8 января – новогодние каникулы;
-7 января – Рождество Христово;
-23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта- Международный женский день;
- 1 мая- Праздник Весны и Труда;
-9 мая- День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства;
- Работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом.
Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливается в соответствии трудовым законодательством.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иным федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию вудобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям – опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих.
7.1. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём
является суббота.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели для женщин, 40
– часовой рабочей недели для мужчин.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц
до их введения в действие.
7.2. Привлечение работодателем работника к свехурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к свехурочной работе без его согласия в

следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и
связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлено введением
чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до 18 лет и других категорий работников в соответствие с
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В
каникулярный
период
педагогические
работники
осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ.
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам предоставляется один дополнительный выходной день
в неделю для методической работы и повышения квалификации при нагрузке не более
18 часов.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурства утверждается директором школы по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия
внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться,
как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания
школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
7.8. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детейинвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.9. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска до
пяти календарных дней по семейным обстоятельствам в случаях бракосочетания,
рождения ребенка, смерть близких родственников.
7.10. Учет рабочего времени организуется в учреждении в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет
больничный лист в первый день выхода на работу.
7.12. По желанию работника, на основании письменного заявления, он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и
за пределами образовательного учреждения.
7.13. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по
пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.
7.14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 –х часов и не менее 30 –
ти минут, которые в рабочее время не включается.
7.15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;

• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям, наградам, Российской Федерации, Республики Хакасия.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До наложения взыскания от работника должны затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является основанием
для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт
об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
- Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
- Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе
самого работника (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Дополнительным основанием прекращения трудового договора
с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося.
9.8. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда.
10. Оплата труда.
10.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения
МБОУ «Аршановская СШ» по новой системе оплаты труда.
10.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы и
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
10.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с
коллективным договором.
10.4. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учреждения
с отрывом от производства, при приеме на работу производятся доплаты в течение 3-х
лет в размере 30% от ставки зарплаты, а имеющим диплом с отличием – в размере 50%
от ставки.
10.5. В целях стимулирования работников из стимулирующей части фонда оплаты
труда им могут выплачиваться стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за почетные звания;
- за стаж педагогической работы.
10.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются
локальными нормативными актами.
10.7.Выплаты директору производятся в соответствии с приказом руководителя
управления образования.
11. Социальные льготы и гарантии.
11.1. Работникам предоставляется обязательное медицинское страхование. Листы
временной нетрудоспособности (больничные листы) оплачиваются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11.2. Работник в случае его временной нетрудоспособности по причине болезни обязан
предоставить Работодателю больничный лист в первый день выхода на работу по
окончании временной нетрудоспособности.
11.3. За счёт общего фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом,
при наличии средств, Работодатель оказывает материальную помощь работникам в
случаях: юбилея (50,55,60 и т.д. лет), смерти близкого родственника в размере 3000,00
рублей.
12. Заключительные положения.
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента
утверждения их и действуют до введения новых Правил внутреннего трудового

распорядка.
12.2. Ознакомление работников с условиями настоящих правил производится под
роспись в листе ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.
12.3. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового
распорядка означает его согласие и обязательство исполнения.